霍桑实验主要包括（）。

相似题目

• 霍桑实验中的照明实验采用的就是：（）

  A . 实验法 B . 案例分析法 C . 调查法 D . 历史分析法

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• 霍桑实验的结论包括（）。

  A . 管理人员的作用不大 B . 团结奋斗在组织中是很重要的 C . 群体中有存在非正式群体 D . 个人的态度对行为很重要 E . 工人都是“经济人&rdquo

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• 霍桑实验包括哪两个试验（）。

  A . 照明试验 B . 生铁装运试验 C . 铁锹大小试验 D . 继电气装配试验

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• 霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

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• 霍桑实验的主要研究结果（）

  A . 工作条件和工作报酬不是影响工效的第一要素 B . 劳动是一种群体活动，成人的世界主要是通过劳动形成的 C . 工具人，会说话的工具 D . 自我实现的人

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• 霍桑实验包括以下哪些事件（）。

  A . 谈话研究 B . 工厂照明实验 C . 观察实验 D . 铁锹实验 E . 继电器装配实验

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• “霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.

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• 霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。

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• 霍桑实验的内容包括（）

  A . 照明实验 B . 继电器装配实验 C . 访谈实验 D . 电话线圈装配实验 E . 生铁搬运试验

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• 霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）

  A . 工作条件 B . 态度和情绪 C . 奖励方法 D . 职权划分

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• 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

  A . A、职工是社会人； B . B、职工是经济人； C . C、企业中存在非正式组织； D . D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度； E . E、领导者能力在于提高劳动生产率

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• 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。

  A . 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人” B . 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织” C . 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的 D . 组织的权力等级是自上而下的 E . 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质 F . 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响

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• 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

  A . 职工是社会人 B . 职工是经济人 C . 企业中存在非正式组织 D . 新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E . 领导者能力在于提高劳动生产率

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• 霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

  A . 工作时间 B . 劳动技能 C . 工作态度 D . 工资报酬 E . 人际关系状况

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• 霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

  A . 企业的管理与劳动纪律 B . 企业的薪酬水平与奖励制度 C . 职工的技术能力与知识结构 D . 职工的工作态度及人际关系状况

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• 霍桑实验主要包括哪几个阶段？（）

  A、照明实验 B、福利实验 C、访谈实验 D、群体实验 E、奖励实验

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• 霍桑实验的主要发现是（）。

  A . 照明影响工作效率 B . 人际关系在管理中占主要地位 C . 实验者期望影响实验结果 D . 物理因素比心理因素重要

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• 霍桑实验包括以下（）

  A . A、搬运铁块实验； B . B、车间照明实验； C . C、继电器装配实验； D . D、继电器绕组的工作室实验； E . E、大规模的访谈计划

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• 霍桑实验给我们的启示包括

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• 霍桑实验包括：照明实验、（)、（)、（)四个阶段。

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• 霍桑实验的第二阶段实验继电器装配实验的实验目的是（)

  A．照明强度对生产效率的影响 B．查明福利待遇变化与生产效率的影响 C．了解工人对现有管理方式的意见 D．证实非正式组织的存在

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• ◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈

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• 霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设，包括（)。

  A．社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素 B．从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来 C．与对管理部门所采用的奖酬和控制做出的反应相比，员工会更易于对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应 D．员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定

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• 试述霍桑实验的主要内容，分析其对管理学以及当代管理实践的意义

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