霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）

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• 霍桑实验的结论中对职工的定性是（）

  A . A．经济人 B . B．社会人 C . C．自我实现人 D . D．复杂人

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• 霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）

  A . A、经济人 B . B、社会人 C . C、自我实现人 D . D、复杂人

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• 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。

  A . A．行为科学学说 B . B．人文关系学说 C . C．人际关系学说

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• 霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

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• 霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

  A . A．社会因素 B . B．工作条件 C . C．休息时间 D . D．工资报酬

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• “霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.

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• 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。

  A . A.第一阶段 B . B.第二阶段 C . C.第三阶段 D . D.第四阶段

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• 梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

  A . 正式 B . 有效率 C . 非正式 D . 无效率

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• 霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

  A . 工作时间 B . 劳动技能 C . 工作态度 D . 工资报酬 E . 人际关系状况

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• 霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

  A . 企业的管理与劳动纪律 B . 企业的薪酬水平与奖励制度 C . 职工的技术能力与知识结构 D . 职工的工作态度及人际关系状况

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• 霍桑实验的主要发现是（）。

  A . 照明影响工作效率 B . 人际关系在管理中占主要地位 C . 实验者期望影响实验结果 D . 物理因素比心理因素重要

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• 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。

  A . 行为科学学说 B . 人文关系学说 C . 人际关系学说 D . 行为科学理论学说

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• 霍桑实验的重要发现是（ ）

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• 霍桑实验中发现影响生产率最重要的因素是工人的待遇及工作环境。

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• 霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ ）

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• ◇2007 单选：霍桑试验表明，影响生产力最重要的因素是（）

  A．待遇 B．工厂环境 C．作业人员的技术 D．人际关系

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• 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)

  A．行为科学学说 B．人文关系学说 C．人际关系学说 D．心理关系学

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• 梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了

  A、行为科学学说 B、人文关系学说 C、人际关系学说

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• 梅奥的霍桑试验：证实了生产效率不仅要受到__、物理方面等因素的影响，更要受到__、心理等方面的影响

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• 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）

  A．行为科学学说 B．人文关系学说 C．人际关系学说 D．管理科学学说

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