简述战略性人力资源管理过程的具体步骤。
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简述满足客户需要的战略管理具体内容。
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是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
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简述国际营销战略的规划过程或简述国际营销战略规划的主要步骤是什么？
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核心能力是在战略管理过程的（）步骤中决定的。
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薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
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（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
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简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
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制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
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分析营销机会是营销管理过程的首要步骤，具体包括（）。
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根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。
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就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）
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战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。
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简述企业发展战略可采用的内部发展、外部发展、战略联盟3种途径的主要内涵，结合建安公司战略定位和目标、建安公司的资源能力状况，具体分析建安公司没有选择内部发展途径的原因。
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包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
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企业实行战略管理的整个过程通常可以分为哪些主要步骤
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简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
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（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
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从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）
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战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤（）
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企业人力资源战略价值管理，其具体内容包括( )。
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