简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
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战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
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一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
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简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
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战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。
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战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。
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在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
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简述制订人力资源管理制度的基本要求。
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简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
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主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
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舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
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企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
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人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
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经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
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G寿险公司经过一段时期的调查研究，提出了公司的战略思路，即要加速公司发展步伐，通过增设新的分支机构和增加人员，以及不断扩大业务规模和市场占比，来强化公司竞争力，从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想，尽快拿出相应的规划，建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系，为公司打造坚实的人才基础。总的来说，一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配，而这家公司的人力资源战略属于一种（）。
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构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
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节省资源是战略的一个基本要求。
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实施（）战略不仅能使企业挖掘现有资源，节约成本，增加利润，分散风险，而且能把企业原有的经验基本不动地运用到新的领域，通过资源共享和经营匹配，迅速建立起比单一经营更强的竞争优势，获得更多的利润。
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客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
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关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
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与创新战略相匹配的人力资源战略（ ）
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关于战略资源匹配性的说法正确的是（ ）
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简述战略性人力资源管理过程的具体步骤。
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下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（）
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与组织竞争战略匹配的人力资源战略中包括（)。
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