战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。
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由于财务会计强调过去的交易，且列入资产负债表的项目都是可以准确或可以合理估计的项目，因此，资产负债表没有完全反映公司资源，如人力资源、管理能力、研究开发水平等。（）
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人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
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扁平式组织削减了内部层级，强调信息共享，重视横向联系与协作，重视权力分散、自我管理和民主管理，强调人力资源开发。扁平的学习型组织是公共组织的变革趋势。（）
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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
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供应链管理强调的是（）与世界上最杰出的企业建立战略合作关系，委托这些企业完成一部分业务工作，自己则集中精力和各种资源，来提高本企业的竞争能力。
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战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。
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某企业过去从事的是地区性销售，现在扩展到全国的销售，这种做法属于（）战略。
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供应链管理强调核心企业与世界上最杰出的企业建立战略合作关系，委托这些企业完成一部分业务工作，自己则集中精力和各种资源，做好本企业的工作。
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以技术为中心的信息管理强调信息在战略决策和战略规划等高层管理上发挥资源的作。
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
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在经营战略、资源配置、竞争优势、协同作用四个部分中，美国管理学家霍弗和申德尔特别强调（）要素的重要性。
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通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。
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目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。
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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
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集团公司资源扩展战略是（）。
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通过强调合同的完备性、承诺的法制化乃至管理的系统化，弥补过去贷款合同不足的是（）。
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在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括（）。 ①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训 ②强调对员工的行为而不是结果的考核 ③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重 ④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作
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简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
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横向一体化战略是指企业在同一行业，为扩大企业经营，竞争范围，将公司的经营活动后向扩展到供给资源和前向扩展到销售终端的一种战略体系。
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人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
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人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
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战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤（）
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是人力资源绩效管理。()