毕业生在()上填写《就业推荐表》,制作求职简历等个人材料。
相似题目
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开办“网店”的个人或领办人申请创业补贴,需提供本人或领办人学生证(毕业生提供毕业证和就业失业登记证)、身份证复印件,“网店”网址和登记注册网页截图、()、销售产品列表及单价等证明材料,填写《高校毕业生(在校大学生)创业补贴申报表》。
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随着就业压力的增大,职场消费正呈持续攀升之势,有人把这类因求职而产生的支出称为“求职经济”。“求职经济”涉及面试妆、求职服装、简历制作、交通支出等诸多方面。按全国每年有200万求职者,每人花费500元计算,“求职经济”的规模超过10亿元。这表明()①生产决定消费的对象和方式②消费为生产创造出新的劳动力③消费对生产有反作用④消费能够拉动经济增长
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未就业的高校毕业生可以在户籍所在地()办理求职登记和失业登记,具体办理办法可咨询当地公共就业服务机构。
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职业介绍服务机构应该为求职者提供求职途径、()、相关表格及简历的填写、面试注意事项等指导,提供职业供求现状与发展趋势分析、职业技能培训与相关劳动就业政策的咨询服务
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毕业生派遣过程中,首先由毕业生填写就业推荐表后统一交()
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2014年我国有700多万大学生毕业就业。随着就业压力的增大,职场消费正呈持续攀升之势,有人把这类因求职而产生的支出称为“求职经济”。“求职经济”涉及面试化妆、求职服装、简历制作、交通支出等诸多方面。按全国每年有200万求职者,每人花费500元计算,“求职经济”的规模超过10亿元。这表明()①消费能够拉动经济增长②消费为生产创造出新的劳动力③消费对生产有反作用④生产决定消费的对象和方式
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《毕业生双向选择就业推荐表》由毕业生自己在“江苏省高校毕业生就业网络联盟”注册并完善相关内容,经学校审核后签发。
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毕业生就业享有诸多就业权益,但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕,擦亮眼睛,防止被骗。下列做法中,你认为错误的做法是()
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求职简历中大学毕业生往往最为缺乏的是那部分内容
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求职面试简历制作最好( )
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简历制作前要有明确的求职目标,指的是有一个明确的求职就业单位。
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简历的构成要素,一般包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、获奖情况、外语及计算机水平、兴趣特长等。
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职业生涯规划就是在毕业前夕做一份求职就业的计划。
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求职面试简历制作最好( )
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简历是求职者客观简要地介绍自己的学习经历、实践或工作经历、能力、个性、业绩等个人基本情况,突出个人特长或特点,以达到求职或应聘目的的文书。
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简历中求职意向、实践工作经历、个人特点描述等部分应该筛选与应聘岗位需求更匹配的部分,给浏览简历人员留下“更合适”的印象,增加成功率。( )
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毕业生就业的“聚焦思维”是指要把简历聚焦在一个应聘企业的需求上。
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请设计制作一份求职应聘简历,要求版式内容与用人单位的岗位需求一致,采用标准的一寸彩色照片,以身份证的照片为模板,正面微笑,发式整洁,着白衬衣等正装。忌休闲个性服饰。 请大家下载相关模板,选择与职业要求相关的版式要求制作。 文案内容包括:个人信息、教育背景、社会实践、获奖证书、技能证书、自我评价等内容。考虑目前大家没有毕业,大家暂时不写毕业证书及学位证书。或者写上去作为明年的预案也可以
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现实生活中,我们常常见到这些情况:一些毕业生为了能找到好工作,在推荐材料和推荐表上下功夫。在求职材料的准备中,为了增加材料的“份量”,吸引用人单位的“眼球”,随意伪造虚假材料。有的是把原本子虚乌有的获奖证书、资格证书等“克隆”出来,以提高自己的身价或份量。有的毕业生明明没有担任过学生干部,自我介绍时却杜撰出很多职位、头衔;有的毕业生没有从事过社会工作,简历表上凭空多出很多参加社会实践活动的经历;有的毕业生为了赢得用人单位良好的第一印象,私自篡改大学期间的学习成绩等等。 有的毕业生虽有几家单位都有意向接收,但最先同意接收并要求签订就业协议的,不一定是毕业生心目中的理想单位。由于自己喜欢的单位还没出现,就先拿自己并不喜欢的单位“保底”,签约后仍随时准备违约。还有一些毕业生,同时向几家单位许诺(),言之凿凿地表示“自己一定会去”,但当单位催他签约时,他又总是以各种理由拖延。一些毕业生在面试时为了不错失良机,对用人单位提出的一些问题往往不能作出诚信的回答。比如,在回答用人单位提出的“你是否考研”这一问题时,有的毕业生已经参加了研究生入学考试,却毫不犹豫地回答“没有”。有的毕业生错误认为,“双向选择”犹如谈恋爱,两厢情愿才行。还有的是明知“双向选择”的含义,但为了给自己不诚信开脱,故意玩文字游戏。 根据以上材料说明我们在职业活动中应该遵循怎样的职业道德,为什么要遵循那种职业道德?
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【判断题】为增加就业机会,简历中应写多个求职职位。()
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高校毕业生获取就业信息的主要渠道有浏览各类就业信息网站、参加各类招聘和()、他人推荐和主动到单位求职自荐等。
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1、一、实验目的 通过本实验/实习的学习,使学生了解掌握酒店人员招聘的相关知识,训练其人员招聘、面试的能力,为酒店人员培训奠定基础。 二、实验仪器设备 酒店实验室 三、实验原理 巩固所学理论,提高面试能力。 四、实验内容及注意事项 学生独自完成一份个人求职简历。 学生分组,5个面试官,其他学生为参加面试的毕业生。 拟定招聘面试人员名单,并对应聘人员进行面试。 请将实验过程与心得写在实验报告上。 五、实验组织运行 采用开放模式组织教学。 六、实验步骤 以个人为单位,然后两个同学相互进行人员招聘面试。 七、实验数据整理与结果分析 学生收集数据并总结面试心得。 八、实验总结 实验总结写在实验报告中。 九、实验报告 单独提交一份求职简历,纸质版和电子版。 将实验所得结果与总结写在实验报告上。
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287、求职类文书主要有五种,分别是:推荐信、自荐信、求职信、应聘书和求职简历。
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37、求职简历中大学毕业生往往最为缺乏的是哪部分内容