员工的组织归属感
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奖金是对员工有效超额劳动的报酬,作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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按照公众与组织有无归属关系来看,股东和员工家属属于()。
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增强员工的归属感,这种表现属于下列哪种文化。()
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一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力,这是福利计划应具有的()。
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要让员工对企业产生归属感,就要()。
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如何让员工对企业产生归属感()
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员工组织归属感基本模型中组织性因素包括()
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员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系,可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
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为了满足员工的归属感需要,某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动,按照马斯洛的需要层次理论,这属于满足员工的()的需要。
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离职归属比例是指如果员工中途离职,企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为:工龄小于1年为0%,2-4年为40%,4-6年为80%,6年以上为100%,这属于()的类型。
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新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()。
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使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的()功能。
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要让员工对企业产生归属感,就要()。
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寿险公司通过()可以帮助自己达到以下四个方面的目的:发现组织中存在的影响工作效率的问题,找到解决问题的方法,促进管理层和员工之间的交流,培养员工对组织的归属感。
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加强内部沟通,增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。
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员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
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影响员工归属感的因素有()。
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让员工参与到不同层次的管理中,在决策中听取员工的意见,从而增强员工对企业的归属感和认同感,属于激励方法中的()
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企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感,注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性,体现的是()。
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离职归属比例是指如果员工中途离职,企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%,这属于()的类型。
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员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
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为了满足员工的归属感需求,某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动。按照马斯洛的需要层次理论,这属于满足员工的()的需求
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有一种假设认为工人不仅有金钱追求,而且有强烈的社交需求,所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求,重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感,提倡集体奖励制度,这是()
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