培训评价可以分为（）
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对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
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按培训的内容可以将培训分为（）
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当我们对培训教材进行评价时，教材中的非智力、非技能因素可以不成为评价指标。
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从培训的方式来看，培训可以分为（ ）
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
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根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。
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从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。
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从培训的方式看，培训可以分为（）。
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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。
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员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
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培训评价的具体目的，从不同行为主体的角度来看，可以划分为（）。
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评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）
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一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。
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职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个方面（）。
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职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。
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根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。
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应急保障分为：资金保障、装备保障、（）、（）、（）、宣传、培训与演练和应急能力评价。
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按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）
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按照培训对象划分，培训工作可以分为（）
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企业培训教学效果的检验和评价可以包括效果测定和业务评价、效果反馈三个方面。（)
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培训方案按培训内容可以分为（）培训
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《宁波车务段职工培训工作检查考核办法》规定，车务段对车站职工培训工作检查考核的主要内容分为__（组织领导、三级教育网）、能力建设（培训设施、队伍素质）、培训实施（资格性培训、适用性培训、日常业务培训）、基础管理（试卷档案、台帐报表）、培训效果评价五大部分
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