人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
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人力资源开发是在外界人才市场上有力竞争的手段
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人才资源的开发分为（）。
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从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
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管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。
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人才是社会的各种资源中最宝贵、最重要的资源，开发人才资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）
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依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。
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市场开发的关键在于人才（）资源的开发。
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
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实施（），必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。
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人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学，它涉及人才学、管理学等诸多学科，这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的（）
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企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
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人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。 根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是（）
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企业人才资源开发和利用的途径包括（）。
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人才资源的开发中，使用性开发指（）。
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由微软开发销售，设计目的在于协助项目经理发展计划、为任务分配资源、跟踪进度、管理预算和分析工作量的项目管理软件程序是（）
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竞争战略、营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略和资源开发战略属于（）。
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要想促进民族地区产业结构的变化首先要做的就是人才资源的开发（ ）
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高素质人才的获取和开发是新创企业可持续发展的关键因素。
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公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
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企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，还包括（）
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某业主经过多年经营，发现一直困扰本企业的一大问题就是，虽然人才济济，但总是无法及时获得所需人员，这表明该企业在人力资源管理和开发中，应着重抓( )。
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()是人才资源开发的关键环节，人才拥有数量的多少，只是潜在反映组织的价值和创造能力，唯有通过使用、开发，才可以转化为现实的生产力。
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我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，要改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批（)。
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