员工不创新的原因包括()。
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绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
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20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升
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在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
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平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。
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《历史新知识·创新能力培养》一书中说：“与中国科学技术停滞落后于世界的同时，明清时期在其他文化方面却有了许多新的发展。”“新的发展”的主要原因不包括（）
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（）型组织中，通过整合包括员工在内的国内外创新资源在全时空范围内实现技术及战略、文化、制度、市场、组织与流程等方面的全方位创新
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平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（）
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干部员工工作作风问题产生的原因是多方面的，其中内部原因不包括（）。
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创造力资本是通过文化氛围和精神激励提高员工的创新能力，它包括（）。
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影响员工创新的环境因素有很多，其中不包括（）。
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企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）
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员工缺乏创新积极性有很多因素造成，其中不包括（）
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任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
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一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。
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企业对员工创新能力的要求包括：
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创新思维非常艰难,原因不包括()。
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员工不创新的状况不包括()。
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员工不创新的原因（）
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影响员工创新的环境因素包括（）
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员工要对公司抱有感恩之心，原因不包括：
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影响员工创新的个体因素包括（）
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影响个体创新能力的原因不包括()。
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因个人原因（包括病假、事假等）离岗累计超过（）的员工不参加年度综合考核，不进行年度奖金分配
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