MBTI理论认为，根据人们做决策的方式可以将行为风格分为（ ）。
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领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
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行为决策理论认为，对于病态结构问题的处理，通常需要发挥决策者的创造力，才可以使之得到解决。
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丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是（）
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认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。
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决策理论学派认为，人们在决策时，最可能没有受到下列哪项因素影响（）
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丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（）
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（）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
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归因理论认为，人们的行为的成败可以归因于四个要素，即（）
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根据弗洛伊德的动机理论：弗洛伊德认为人们对于真正影响自己行为的心理力量往往并不自知，可知消费需求具有下列什么特点。（）
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MBTI理论认为，人们在“获取信息的方式”这个维度，可分为感觉和（ ）。
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根据 MBTI 的性格理论，人的性格特点可以分为 () 种类型
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在领导行为理论中（ ）将领导方式分为专制—权威式、开明—权威型、协商型和参与型四种领导风格，并指出参与型领导方式是未来企业改革的方向。
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基数效用论使一种消费行为理论,这种观点认为人们不可以为效用赋值,但是可以对不同商品所带来的效应进行排序。
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心理学家卡尔·荣格的理论认为，人们的决策依据有哪两种偏好？
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基数效用论是一种消费行为理论，这种观点认为人们不可以为效用赋值，但是可以对不同商品所带来的效应进行排序。
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MBTI性格理论的四个维度中属决策判断方式的是
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MBTI理论认为人格偏好体现在三个维度。
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决策风格（Decision Making Style）可以认为是人们在做决策时表现出来的行为偏好和心理倾向，反映了个体在决策的过程中习惯的（ ），是个人的个性特征在职业决策过程中的体现。
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美国职业生涯专家（）认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型。
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6、根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为（)种类型
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MBTI性格理论中根据决策判断维度划分为哪种类别？
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根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（）
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6、判断） 从某种意义上，可以认为基于理性假设的微观经济学理论是规范的经济理论——告诉人们如何做才是理性的。
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在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（)。
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