罗伯特・卡茨认为,如果把领导者分为低、中、高三个层次,那么高阶层领导的三种技能结构比例是()
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美国学者罗伯特.L.卡茨认为,无论是什么组织的管理者,也不论是哪个层次的管理者,都必须具有以下哪些技能()。
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张三是某个部门的一位领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27:42:31,根据罗伯特•卡茨的理论,张三应该是一位()
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弗洛伊德的人格结构理论中,把人格分为三个层次,下列各项中哪一个不在这个层次里()
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在组织中,执行与管理密切相关,若把组织管理分为三个层次,则通常包括()
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美国学者罗伯特-卡茨将企业管理工作对管理者的能力划分成三个方面,即技术能力、()、()。
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如果把这篇文章分为三个层次,最恰当的一项是:
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如果把世界分为上帝、社会、个人三个层次,儒家思想追求的是哪个层次?()
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下列哪一项属于罗伯特.L.卡茨所认为的管理者应该具备的技能()。
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美国管理学家韦伯在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的管理技能的基础上,认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力。
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罗伯特卡茨认为管理者应该具备以下技能()
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美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨(RobertL.Katz)关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上,认为主管人员应该具备的管理能力包括()。
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英国学者罗伯特L卡茨认为,无论是什么组织的管理者,也不论好是哪个层次的管理者,都必须具备技术技能,人际技能和概念技能。
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在小学教育中,往往把学生分为高、中、低三个年级段,这遵循的儿童心理发展规律是()。
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美国的罗伯特.卡茨曾提出领导人应具备三类技能()。
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系统原理要点中的层次性原理将管理系统分为高、中、低三个层次,属于中间层次职责的是()
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高处作业等级分为高、中、低三个等级。
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美国哈佛商学院教授罗伯特.卡茨(Robert L. Katz)认为,作为一名管理者,应具备三大技能:( )
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如果一个领导者所需的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18:35:47,根据罗伯特▪卡茨的理论,应为()领导。(0.8分)
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10、罗伯特卡茨认为,管理工作对管理者提出了()技能的要求。
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美国学者罗伯特·卡茨把领导者的素质划分如下:()。
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根据罗伯特·卡茨的观点,对所有层次的管理者重要性大体相同的技能是()
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美国学者罗伯特•卡茨领导者应具备的能力分为三类,即()
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3、3.罗伯特·迪尔茨把人的逻辑思维分为6个层次,其中“上三层”为 A.能力层 B.愿景层 C.身份层 D.信念/价值观层
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