有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。
A . 需密切关注公司文化、价值观和战略
B . 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C . 鼓励员工参与，加强沟通
D . 需有配套的员工培训和开发计划
E . 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度
相似题目
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下面有关“《关于出口伊朗工业产品实施装运前检验的公告》”表述正确的是（）
A . 中国出口伊朗工业产品的检验标准依次采用伊朗国家标准、中国国家标准、相应的国际标准等
B . 我国出口伊朗工业产品的检验标准依次采用伊朗国家标准、中国国家标准、相应的国际标准等
C . 根据上述原则无法确定检验标准的产品，可以采用我国行业标准、地方标准、《市场采购出口商品检验基本要求（试行）》、贸易合同（信用证）质量条款等作为检验依据。
D . 中国出口伊朗工业产品的检验标准依次采用伊朗国家标准、相应的国际标准、中国国家标准等
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下列有关职工薪酬的表述，正确的有（ ）。
A . 辞退福利应根据受益对象计入当期损益或相关资产的成本
B . 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应该视同销售，应当根据受益对象，按照产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益
C . 企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因
D . 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益
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如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构
A . （1）（2）（3）（4）（5）
B . （1）（2）（4）（3）（5）
C . （1）（4）（2）（3）（5）
D . （1）（4）（3）（2）（5）
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下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）
A . 适用范围狭窄，不适用于所有企业
B . 增强了管理难度，对管理者的能力要求提高
C . 减少了企业的管理成本
D . 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织
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简述宽带薪酬制度的实施步骤。
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下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。
A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
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关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。
A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织
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简述宽带薪酬制度的实施条件。
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下面有关《关于对出口埃塞俄比亚产品实施装运前检验的公告》规定中表述正确的是（）
A . 中国对埃塞俄比亚出口产品，检验标准根据埃塞俄比亚联邦民主共和国的法律和/或贸易合同确定
B . 每批货物对应的产品标准和具体检验项目应根据埃塞俄比亚的法律、标准和贸易合同（信用证）的规定确定
C . 检验方法标准依次选择使用相应的国际标准、我国的国家标准或我国出入境检验检疫行业标准
D . 检验方法标准依次选择使用我国的国家标准、相应的国际标准或我国出入境检验检疫行业标准
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下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。
A . 宽带薪酬以岗位价值评估为导向
B . 宽带薪酬使员工注重个人发展
C . 宽带薪酬有利于岗位轮换
D . 宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
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下列有关会计法律制度与会计职业道德实施保障机制的表述中，不正确的是（ ）。
A . 为保证会计法律制度有法必依、执法必严、违法必究，必须奖励一套行之有效的实施保障机制
B . 会计职业道德的权利与义务发生时，县级以上财政部门应当对其是非区直做出公正裁定
C . 会计法律制度实施保障机制中一般有明确的制裁和处罚条例
D . 会计职业道德的权利和义务发生时，缺乏权威机构对其是非曲直明确做出裁定
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关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D . 宽带薪酬有利于员工的职位晋升
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下面有关质检总局《出口伊朗工业产品实施装运前检验工作指南》规定中表述正确的是（）
A . 出口伊朗的拼装、散装货物由产地直接运至口岸或最终装运地集中装箱出运的出口货物，由产地检验检疫机构实施检验后出具换证凭单，并在备注栏注明“已监装”字样。口岸或最终装运地检验检疫机构实施监装，对外出具装运前检验证书
B . 空运出口货物，产地检验检疫机构实施检验后出具换证凭单，并在备注栏注明“已监装”字样，口岸或最终装运地检验检疫机构对该批货物进行查验，确认无误后出具装运前检验证书，并在证书集装箱号码与封识号码栏注明“空运”字样
C . 非法检和法检产品需拼集装箱出口的货物，检验检疫机构只对法检产品进行检验、监装，对整箱实施封箱，出具装运前检验证书，并在证书备注栏注明“与非法检货物拼装”字样。出现上述散装情况，如果是船运，检验证书应在集装箱号码与封识号码栏注明“散装”字样。如果是空运，应注明“空运”字样
D . 伊朗装运前检验工作既适用于《出口伊朗工业产品实施装运前检验工作指南》，也适用于《关于印发《出口产品装运前检验工作补充要求》的函》中的规定
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在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）
A . 产业和市场层次高于企业层次
B . 企业层次低于团队或岗位层次
C . 团队或岗位层次低于员工层次
D . 员工层次高于产业和市场层次
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对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）
A . A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
B . B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C . C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D . D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E . E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
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宽带薪酬结构的实施要点是哪些？
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关于宽带薪酬优势的叙述,正确的有()
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下列关于宽带薪酬优势的叙述,不正确的是()
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下列有关会计法律制度与会计职业道德实施保障机制的表述，不正确的是（ ）。
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关于宽带薪酬的说法，正确的是()
A．宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B．宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C．宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D．宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多
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关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
A．宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B．宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，但有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
C．宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业
D．宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
E．宽带薪酬制度不适合所有类型的企业
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下列有关项目实施阶段策划的工作内容的表述正确的是（）
A．项目目标的分析和再论证的内容包括进度目标的分解和论证
B．建设工程项目实施阶段策划的主要任务是定义项目开发或建设的任务和意义
C．建设工程项目实施阶段策划的内容涉及的范围和深度，在理论上和工程实践中并没有统一的规定
D．项目实施的经济策划主要工作内容之一是“融资方案的深化分析”
E．项目实施的技术策划主要工作内容之一是“技术方案分析和论证”
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关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是（)
A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套
B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与
C．宽带型薪酬结构中等级较少
D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多
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下列有关对样本实施审计程序的表述中，不正确的是（）
A．注册会计师应对选取的每一个样本实施适合于具体审计目标的审计程序
B．无法对选取的项目实施检查时，注册会计师应当考虑未检查项目对样本评价结果的影响
C．注册会计师需要考虑无法对选取项目实施检查的原因是否影响计划的重大错报风险评估水平或舞弊风险的评估水平
D．考虑到选取样本中包含未使用或无效项目的可能性，注册会计师可能希望比最低样本规模稍多选取一些项目，并对选取的项目进行检查
