在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
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集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
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劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
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在税收法律关系中权利主体双方法律地位平等，只是因为主体双方是行政管理者与被管理者的关系，所以双方的权利与义务不对等。这句话（）。
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民事法律关系中的财产关系，当事人地位上都是平等的，且在经济利益上也是等价有偿的。
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在签订运输合同时，承托双方当事人的法律地位一律平等。这属于签订运输合同的（）
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平等主体的法律地位平等是指双方当事人权利和义务都是相同的。
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（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
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（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
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在税收法律关系中，双方当事人是行政管理者和被管理者之间的关系，所以法律地位是不平等的。（）
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集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。
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行政诉讼以解决外部行政争议为对象，而外部行政争议的最大特征是双方当事人的法律地位不平等。这一特殊性决定了行政诉讼具有与其他诉讼不同的原则，主要有（）。
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农业承包合同的当事人（即农村集体经济组织和其成员）双方的法律地位不平等，不受同等的保护和约束。
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
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在民事法律关系中，双方当事人地位完全平等，一方不得把自己的意志强加给另一方。
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劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。
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在税收法律关系中，权利主体法律地位不平等，这是因为主体双方是行政管理者与被管理者的关系，双方的权利与义务不对等，因此，与一般民事法律关系中主体双方权利与义务平等是不一样的。
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某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
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民事法律关系是平等主体之间具体的权利义务关系，故在民事法律关系中，当事人之间的法律地位始终是平等的。（）
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当事人在行政诉讼中法律地位不平等。（)
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。
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在民事法律关系中，当事人相互独立和法律地位平等。（)
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在税收法律关系中，征纳双方法律地位的平等主要体现在双方权利与义务的对等。（)
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在税收法律关系中，征纳双方法律地位的平等主要体现为双方权利与义务的对等。（ ）
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各级机关、单位在处理申诉求决类事项过程中，可以在不违反政策法规强制性规定的情况下，在裁量权范围内，经争议双方当事人同意进行调解;可以引导争议双方当事人（)。
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