劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。
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合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
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行政调解中双方协议一旦确立，主要的方法是靠双方当事人自觉履行，以结束纠纷，这种协议就有法律强制效力。（）
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以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
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处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
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劳务纠纷，若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作（）
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劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
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根据国有资产管理法律制度的规定，事业单位与非国有单位或者个人之间发生产权纠纷时，事业单位应当提出拟处理意见，经主管部门审核并报特定机构批准后，与对方当事人协商解决。该特定机构是（）。
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可用于处理劳务纠纷的法律是（）
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以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
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如果一审案件的当事人双方都依法提起上诉，在二审中各处于什么地位（）。
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
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处理劳务纠纷的法律依据。（）
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在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
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劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。
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劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（）
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劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（），具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方。
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以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
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我国某法院受理一涉外合同纠纷时发现合同中没有选择处理合同争议的法律。当事人双方事后也没有就此合同的法律适用形成共识。受理该案的法官可以（）
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旅游投诉处理机构应当在受理旅游投诉之日起（）日内，作出以下处理： （一）双方达成调解协议的，应当制作《旅游投诉调解书》，载明投诉请求、查明的事实、处理过程和调解结果，由当事人双方签字并加盖旅游投诉处理机构印章； （二）调解不成的，终止调解，旅游投诉处理机构应当向双方当事人出具《旅游投诉终止调解书》。调解不成的，或者调解书生效后没有执行的，投诉人可以按照国家法律、法规的规定，向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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股份公司（包括有营业执照的分支机构）作为一方当事人的国内法律纠纷案件，由股份公司（）处理
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（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
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调解员应该在充分了解案情的前提下，充分了解双方的态度、立场、地位、纠纷的持续时间、复杂程度，认真和耐心地倾听双方当事人，利用自己的专业知识、公正诚意、表达能力来促使双方达成合意。
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中铁某劳务派遣公司与沙特某建设项目的负责人签订劳务派遣合同，从中国派遣100名中国籍和越南籍劳务人员到沙特从事某建设项目，后双方因劳务派遣合同发生纠纷诉诸中国某法院，法院处理本案纠纷，可以适用()
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