在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。

相似题目

• 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。

  A . A.情感承诺 B . 继续承诺 C . 规范承诺 D . 物质承诺

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• 组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。 下列不属于组织承诺的是：

  A . 酒店工作的小郑时刻保持着装整洁，她认为这既是对客人的尊重，也是对自己的尊重 B . 成某应聘到一家效益较差的制衣公司后，觉得有责任帮助公司走出困境，经过交流，他与老板达成转产共识，结果新产品上市后供不应求 C . 商场营业员小李认为，对工作有利的，对自己也有利；不重视自己的工作就是不尊敬自己，也绝不可能把工作做好 D . 网络公司的小苏工作勤奋，富有热情，他觉得公司的目标实现之时，就是他个人的价值实现之日

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• 员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）

  A . 员工希望尽可能地代表组织 B . 强烈地想留在组织中 C . 对组织的归属感 D . 对组织主要目标及价值观的接受 E . 对组织的正面评价

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• 在显示组织中每个人都是一个组织承诺多因素的混合体，即使以高低两种水平来对每个因素做简单的划分，会形成（）种不同的组合。

  A . 8 B . 6 C . 12 D . 3

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• 在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）

  A . 分配公平 B . 互动公平 C . 制度公平 D . 程序公平 E . 待遇公平

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• 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

  A . 情感承诺经济师考试 B . 规范承诺 C . 继续承诺 D . 经济承诺

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• 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着（）。

  A . A.高的工作绩效 B . 良好的出勤记录 C . 愿意坚持组织政策 D . 不在意物质收入

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• 员工是组织中的重要成员，分析探究其心理因素有助于组织发展，请选出下列之中的主要员工心理因素。（）

  A . 组织的承诺感 B . 激励与保健的因素感受 C . 挑战的适切性 D . 关怀与倡导的平衡 E . 公平与平等的对待

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• 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。

  A . A.规范承诺高的员工会表现极其热情 B . 情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲 C . 组织承诺干预方面要突出重点 D . 组织承诺的效果不能得到实证

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• 工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()

  A . 情感承诺 B . 继续承诺 C . 规范承诺 D . 经济承诺

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• 组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。下列不属于组织承诺的是（　　）。

  A . 酒店工作的小郑时刻保持着装整洁，她认为这既是对客人的尊重，也是对自己的尊重 B . 成某应聘到一家效益较差的制衣公司后，觉得有责任帮助公司走出困境，经过交流，他与老板达成转产共识，结果新产品上市后供不应求 C . 商场营业员小李认为，对工作有利的，对自己也有利；不重视自己的工作就是不尊敬自己，也绝不可能把工作做好 D . 网络公司的小苏工作勤奋，富有热情，他觉得公司的目标实现之时，就是他个人的价值实现之日

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• 质量方针应能体现一个组织在质量上的追求，对顾客在质量方面的承诺，也是规范全体员工质量行为的准则。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。

  A . 情感承诺 B . 继续承诺 C . 规范承诺 D . 理想承诺

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• 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）

  A . 永久承诺 B . 经济承诺 C . 继续承诺 D . 规范承诺

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• 反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()

  A . A、规范承诺 B . B、情感承诺 C . C、继续承诺 D . D、组织承诺

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• 强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。 下列属于强化仪式的是：

  A . 新领导班子就职大会 B . 区划调整工作会议 C . 先进事迹报告会 D . 新产品上市揭幕仪式

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• 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（  ）

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• “如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素

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• “组织中成员常有组织能不能实现我的价值？待遇能不能来支撑我的生活？等一系列思考”主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素

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• 根据组织承诺相关内容，“长期社会影响形成的社会责任使员工继续留在组织内”属于组织情感承诺范畴。

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• 在劳动合同的约定之外，组织不需要对员工承担其他义务。

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• 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（）（5.0分）

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• 员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)

  A．心理契约 B．企业文化 C．员工满意度 D．经营战略

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