反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()
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组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。
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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。
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员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。
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组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着（）。
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每位员工都有义务对违反本守则的行为，依据公司（）（）的有关规定及时向监察部门反映。
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可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
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组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
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组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。
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将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）
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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。
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反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
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新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
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让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()
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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）
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根据组织承诺相关内容，“长期社会影响形成的社会责任使员工继续留在组织内”属于组织情感承诺范畴。
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组织（ ）直接反映了组织、上级、部署、同行对员工的评价，从而反映了组织对其努力的认可程度
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在劳动合同的约定之外，组织不需要对员工承担其他义务。
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下列关于提升组织员工公平感的措施，正确的是（ ）
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员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)
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培养责任感，会激发员工钻研业务、提高技能、尽快岗位成才的义务感。此题为判断题(对，错)。
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员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）
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组织员工薪酬满意度中，薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的（)等的满意感。
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岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)
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坚持多方共赢，共享发展成果，通过多种方式有效激励，继续增加员工的获得感（）
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