组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
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将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
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组织对新员工的接纳方法有()。
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以下属于对新员工一般性引导的是（）。
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（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
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对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）
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对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
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培训对于寿险公司的作用主要表现在（）。 ①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解 ②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效 ③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率 ④有助于塑造良好的企业文化
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在指导新员工操作机床时，必须经常对新员工加强安全教育。
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朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。
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某水利施工单位计划对新员工进行计划培训，按照规划，首先公司安全部对新员工开展公司级教育，然后由项目部安全员进行项目级教育，最后新员工进入到作业班组，由班组长进行班组级教育，根据有关法规的要求，班组级安全教育应包括（）。
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在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
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为了使新员工尽快适应工作岗位，可以选拔有一定实践经验的老员工对新员工实行师带徒的培训方式。（）
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在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。
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企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()
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对新员工进行企业文化培训，一般不进行()。
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企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
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车站客流组织需合理利用车站空间，扩大乘客等候区域；通过设置栏杆、安排员工引导等方式控制乘客流向，尽量减少客流交叉、对流，确保客流顺畅（）
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对新员工的培训包括对（)的培训。
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某银行对新招来的员工移交给某银行学校进行员工培训，这属于（）
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《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
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对新员工有严重的排斥行为，有事证者应予（）
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在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达时，上司必须（）
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岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)
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