将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
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素描中，线描与明暗法相结合使用的方法是（）。
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当用静态法和循环法相结合的方法洗锅炉时，应控制好除（）之外的三个参数
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某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
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将名义群体法和尖端的计算机技术相结合的群体决策方法是（）
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（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。
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安全性评价的方法一般采用综合评价方法，即是定量评价和定性评价相结合，文字说明和数字分析相结合，不采用单一数字（总等分）划分星级和安全等级的做法。
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以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
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选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()
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量表评定法和关键事件法结合成（）
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（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
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幼儿发展评价的方法包括观察评价法、表现性评价法、等级量表评价法和（）。
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环境影响评价采用直接判断法和（）分析法相结合的方法进行。
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A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
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关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
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风险的大小本质是哪个决定于不幸事件发生的概率及其发生后果的严重性。实践中，要确定风险等级，通常需要将这两个变量结合起来加以判断，以下正确的判断是：
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将关键事件法和量表法相结合的方法是：
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价
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将个体儿童的体格测量数值与生长评价标准中的均值及标准差比较，根据实测数值在均值上下所处位置，确定和评价儿童体格生长情况，所用的生长发育评价方法是,将参照人群体格测量值按大小顺序排列，求出与某些百分位相对应的值。以P50为中位数，其余百分位数为离散距，以此来划分儿童体格生长的等级的方法是,根据人体各部位间的比例关系，借助一定数学公式，将两项及两项以上指标结合成指数的方法是,根据同性别、各年龄组儿童体
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行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。