当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
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行为定位等级评价法的步骤是（）。
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方案评价的基本方法包括定性评价法和定量评价法，下列属于定性评价法的是（）。
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
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安全评价的逻辑推理过程，安全评价方法可分为()评价法和演绎推理评价法。
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下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。
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公司危险源的评价方法采用优先确定评价法和（）评价法。
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某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
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医德评价的标准是医德评价的尺度，也就是对医疗行为善恶判断的尺度。
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使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是（）
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以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
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事件详录是对某种特定行为或事件的完整过程进行原始的、真实的记录，并作分析与评价。定点法和追踪法的观察常用事件详录。
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当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
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利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
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行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
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幼儿发展评价的方法包括观察评价法、表现性评价法、等级量表评价法和（）。
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据《环境影响评价技术导则-生态影响》，当涉及区域范围较大或主导生态因子的空间等级尺度较大，通过人力踏勘较为困难或难以完成评价时，生态现状调查可采用（）。
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关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
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行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价
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（)是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。
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行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。
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行为锚定等级评价法优点是（）
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绩效评价的绝对评价法和相对评价法，都有自己统一的评价标准（）
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21、下面关于行为锚定等级评价法的特点，叙述错误的是（)。
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