用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
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劳动者解除劳动合同应当提前()书面通知用人单位。
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企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律法规,要求重新处理时,企业应当怎么办?
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
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劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。
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如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
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用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()
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用人单位解除劳动合同应当提前()书面通知劳动者。
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用人单位单方解除劳动合同,事先是否应当通知工会?
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。
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动者解除劳动合同,应当提前()日以()形式通知用人单位。
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?
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企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,()认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。牐
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依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知( )。
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用人单位解除劳动合同应当提前()日书面通知劳动者本人。
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非常情况下,劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位,下列属于非常情况的是()
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企业单方面解除职工劳动合同时,不需要事先将理由通知工会。
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依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知( )。
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员工因违规需解除劳动合同的,应当事先将理由书面通知();
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以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。
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企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()通知工会。
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根据《工会法》的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知(),如果()认为企业违反法律和有关部门合同,要求重新研究处理时,企业应当研究,并将处理结果书面通知()。
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劳动者单方解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知用人单位。B
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以口头通知用人单位,单方面解除劳动合同。 ()此题为判断题(对,错)。
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。()
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