下列（）员工不属于涉及固定费用的员工。
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理发店对于员工沟通及人际关系技巧要求高，因而运营时候的费用会高，根据以上信息，可以判断这考虑的生产运营战略涉及的因素是（）。
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下列（）与配备涉及变动成本的员工数量无关。
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老孙通过“干中学”方式培训新员工小童，小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于（）
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对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
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下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
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下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）
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员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。
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与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。 ①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度 ④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
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某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。 下列各项属于职业损伤的有（）
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某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。下列各项属于职业损伤的有（）。
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下列（）员工属于涉及固定费用的员工。
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下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
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下列关键风险指标的公式错误的是（)。A．员工人均培训费用=年度员工培训费用/员工人数B．反洗钱警报
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（本题涉及的考点在 2017 年教材已删除）甲公司财务部只有 3 名员工：1 名财务经理，1 名会计和 1 名出纳。甲公司下列日常资金运营管理的控制活动中，属于侦查式控制的是（）
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餐厅的销售额与配备涉及固定费用员工的数量有关。此题为判断题(对，错)。
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弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。根据上述定义，下列不属于弹性工作制的是（）。
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不属于员工福利费用的是津贴和补贴。（）
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不属于员工福利费用的是()。
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在长城公寓餐厅或宿舍聚餐，涉及上下级关系的，应采用“AA制”、分摊或由级别高的管理者付费，员工支付费用不得_____ 管理者，（）
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不属于员工福利费用的是冬季取暖费。（）
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不属于员工福利费用的是物业管理费。（）
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涉及聚餐的，普通员工费用支出不得超出 元/人，管理者不做限制（）
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《员工守则》，不属于公务车费用报销范围的是（）
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对涉及违规使用公务票的员工，没收公务票并停用6个月，在此期间乘坐轨道交通费用自理（）
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