培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。
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制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
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培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。
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年度培训总体计划的内容要素包括（）。
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教材编辑的总体思路以培训项目为依据，与组织整体需求相吻合，据此确定培训内容。
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（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。
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培训项目计划是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查和研究。
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衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。
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培训方式，是指为完成特定的培训任务，把培训系统中诸要素（）组织起来，进行活动
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组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
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培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。
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在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
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一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。
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培训总体计划的要素有（）。
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培训教材开发总体计划主要包括教材开发的组织工作
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每个培训项目都要制定一个课程时间安排表，它包括培训项目的主要内容、相应的时间安排以及（）的计划。
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培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式，包括（）。
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国际部HSE培训计划中的培训对象是指：（）
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每个项目开工前十日内，公司必须对项目主要管理人员组织培训。项目开工后十日内，项目部要对主要作业人员进行培训。
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以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容()
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在矩阵组织中发展项目班子的最有效方法是遵照：培训发展计划（）
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培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）
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培训计划指从组织及员工两方面的需求出发，在全面、客观的培训需求分析基础上，确定培训项目、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式和培训内容等计划（）
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10、培训模式是指贯穿于培训的计划、组织、执行、控制、评估和反馈等各项目工作中的运作管理构架和基本方法。
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