以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

相似题目

• 员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

  A . 完备性 B . 可操作性 C . 明确性 D . 独立性 E . 针对性

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• 下列属于员工素质测评主要原则的是（）。

  A . 客观测评与主观测评相结合 B . 横向测评与纵向测评相结合 C . 静态测评与动态测评相结合 D . 素质测评与绩效测评相结合 E . 目前测评与前景测评相结合

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• 以下不属于员工素质测评的基本原理是（）

  A . 个体差异原理 B . 工作差异原理 C . 同素异构原理 D . 人岗匹配原理

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• 员工素质测评方法的类型包括（）。

  A . 选拔性测评 B . 补偿性测评 C . 开发性测评 D . 考核性测评 E . 诊断性测评

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• 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

  A . A、自我了解 B . B、自我设计 C . C、自我认知 D . D、自我开发 E . E、自我评价

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• 员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

  A . 一般能力测评 B . 特殊能力测评 C . 思维能力测评 D . 学习能力测评 E . 创造能力测评

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• 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

  A . 创造力测评 B . 特殊能力测评 C . 学习能力测评 D . 综合能力测评 E . 一般能力测评

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• 某客户到某银行网点，询问大堂客户经理近期哪些基金表现良好，希望推荐基金，提供投资建议。大堂客户经理对客户的风险承受能力进行了测评，经过风险承受能力测评，可知上述客户的风险承受能力为保守型，此类投资人注重获得稳定的投资回报，而不追求最大回报，且限制短期内的大幅波动。因此大堂经理在推荐基金产品时应以债券类资产或债券型基金为主。投资期限内，虽然难以准确预测其回报率，但是收益率出现大幅波动的可能性也比较小。这体现了基金销售的（）要求。

  A . 规范性 B . 服务性 C . 专业性 D . 适用性

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• 某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。

  A . 开发性 B . 诊断性 C . 考核性 D . 选拔性

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• 处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）

  A . A.完整性原则 B . B.科学性原则 C . C.针对性原则 D . D.一致性原则

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• 下列属于员工素质测评主要原则的是（　　）

  A . 客观测评与主观测评相结合 B . 横向测评与纵向测评相结合 C . 静态测评与动态测评相结合 D . 素质测评与绩效测评相结合 E . 目前测评与前景测评相结合

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• 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

  A . 考核性 B . 诊断性 C . 开发性 D . 选拔性

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• 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

  A . 公平性 B . 公正性 C . 差异性 D . 准确性

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• 某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

  A . 考核性 B . 诊断性 C . 开发性 D . 选拔性

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• 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

  A . 晕轮效应 B . 感情效应 C . 近因误差 D . 首因效应

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• 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

  A . 完备性 B . 可操作性 C . 针对性 D . 表达简练性 E . 独立性

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• （ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。

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• 以了解员工素质的现状为目的的测评是（）

  A．选拔性测评 B．配置性测评 C．鉴定性测评 D．诊断性测评

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• 在员工绩效评估中，评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这种现象被称为()。

  A．对比误差 B．近因误差 C．晕轮误差 D．感情误差

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• 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于素质测评的（）

  A．以点盖面效应 B．感情效应 C．近因相似效应 D．对比效应

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• 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性

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• 公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出事绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人（）

  是 否

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• 某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评（）

  A．考核性 B．诊断性 C．选拔性 D．开发性

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• 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？

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