被称为“职业辅导之父”的弗兰克·帕森斯（Fronkporsons）提出职业决策的原则主要包括（）。

相似题目

• 帕森斯对组织的分类有（）

  A . 服务组织 B . 经济生产组织 C . 整合组织 D . 规模组织 E . 政治目标组织

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• 帕森斯的理论因为特别强调任何行动系统都必须满足四项基本的功能要求，所以，其理论常常被简化为AGIL分析框架。这四项基本的功能包括（）。

  A . 对立、统一、结构、冲突 B . 量变、质变、调和、激化 C . 适应、达鹄、整合、维摸 D . 适应、达鹄、整合、分裂

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• 帕森斯认为群体具有的功能有（）。

  A . 适应环境 B . 实现目标 C . 统一内部 D . 维持价值 E . 更新价值

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• 帕森斯的行动系统包括（）

  A . 社会系统 B . 行为有机体 C . 文化系统 D . 人格系统

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• 福兰克・帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。

  A . 人与人之间都存在着个性和能力方面的差异 B . 人与人之间个性和能力方面的差异并不大，关键是工作态度 C . 每一个职业都拥有对人的特性的一系列要求 D . 每个人的特性都可以通过一定的科学手段进行测量 E . 人的特性与职业的要求有着紧密的联系

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• 帕森斯理论的两个阶段是什么？

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• 帕森斯的组织层级包括（）。

  A . 决策层 B . 协调层 C . 技术层 D . 管理层

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• 简述帕森斯的人格特征。

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• 美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是（）

  A . 职业性向理论 B . 职业锚理论 C . 择业动机理论 D . 人-职匹配理论

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• 帕森斯构建理论的方法是什么？

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• 帕森斯根据组织的社会功能，将组织分为（）。

  A . 经济组织 B . 政治组织 C . 整合组织 D . 文化维持组织

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• 帕森斯系统功能理论的中心，是解释（）。

  A . 个性系统的整合与均衡 B . 文化系统的整合与均衡 C . 人类行为的整合与均衡 D . 社会系统的整合与均衡

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• 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）

  A . 成员受益程度 B . 成员人数 C . 对成员的控制方式 D . 社会功能

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• 对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克・帕森斯提出的（）的基础上。

  A . 职业匹配理论 B . 职业发展理论 C . 人职匹配论 D . 职业教育理论

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• 请简述帕森斯的病人角色理论。

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• 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）

  A . 人—职匹配理论 B . 择业动机理论 C . 职业性向理论 D . 职业锚理论

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• 1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

  A . 美国 B . 英国 C . 德国 D . 法国

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• 美国的心理咨询，弗兰克・帕森斯所进行的工作为发端且最具影响，他被称为（）

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• 弗兰克・帕森斯的特性―因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

  A . 职业发展理论 B . 人职匹配论 C . 人格-职业匹配理论 D . 人格-环境匹配理论

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• 美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择。

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• 帕森斯的学生K·默顿创立了（   ）

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• 下列选项中，被帕森斯视为“单位行动”要素的有（ ）。

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• 模式变量是帕森斯用来区分行动者在互动过程中主观取向的类型学工具，可以被看作是以精致的方式重建由经典理论家提出的二分法的尝试。（ ）

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• 1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中_______提出了人职匹配理论。

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