人力资源与人才资源的区别主要是（）。
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人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
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详查（最终）与勘探的主要区别是详查（最终）未出现（）资源储量。
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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
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与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
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关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
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旅游资源与其他资源相比，最主要的区别是（）。
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人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
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职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
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普查（最终）与勘探的主要区别是普查（最终）未出现（）资源储量。
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人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
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企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是（ ）。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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广义信息资源与狭义信息资源定义的主要区别是（）。
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（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
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环境与资源保护法区别于一般法律的主要特征是（）
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人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
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企业资源计划与制造资源计划的区别是（）。
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人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。
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经济资源与非经济资源的区别主要在于：
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人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
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从“美丽的草原,我的家”到“我和草原有个约定”,内蒙古大草原吸引着越来越多的人来旅游。草原作为一种旅游资源与一般资源最主要的区别是（）
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酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)是人力资源区别于其他资源最根本的方面。
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企业资源计划与制造资源计划的区别主要有（)。
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关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）
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