-
下列关于最低工资保障制度的说法，正确的有（）。 ①《最低工资规定》提出了最低工资标准测算方法 ②最低工资制度有利于保障劳动者的基本生活 ③最低工资标准每年至少调整一次 ④最低工资应以法定货币按时给付
A . ①②③④
B . ①②④
C . ②③④
D . ①②③
-
下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。
A . 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B . 应核实工资是否由队长或班组长代发
C . 农民工工资须本人领取或签字
D . 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
-
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是哪项（）。
A . 实际工资总是高于货币工资
B . 在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
C . 实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
D . 实际工资与物价指数相除就是货币工资
-
关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（）。
A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B . 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D . 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E . 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
-
根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）
A . A、工资每月至少支付一次
B . B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C . C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D . D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
-
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A . 激励工资影响员工将来的行为
B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
-
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。
A . 货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B . 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C . 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高
D . 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E . 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
-
在KIS系统中，下列关于工资管理模块说法错误的是（ ）
A . 可以实现多类别核算
B . 可以实现自动计算所得税
C . 可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊
D . 通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递
-
下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（）。
A . 垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制
B . 导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败
C . 采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源
D . 垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金
-
下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。
A . 绩效工资制的基础缺乏公平性
B . 绩效工资过于强调个人的绩效
C . 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D . 绩效工资制不会导致员工产生不公平感
-
关于绩效工资说法错误的是（）。
A . A、佣金制不属于绩效工资形式
B . B、绩效工资过于强调个人的绩效
C . C、计件工资属于绩效工资形式
D . D、绩效工资的基础缺乏公平性
-
下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）
A . 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
B . 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力
C . 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的
D . 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
-
关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
A . A、货币工资越高，则实际工资越高
B . B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C . C、实际工资与货币工资成正比
D . D、货币工资水平总是低于实际工资水平
-
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。
A . 工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
B . 工资薪金有现金形式和非现金形式
C . 工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
D . 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
-
关于工资差别的说法，错误的是()。
A . 工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
B . 劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
C . 人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
D . 为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别
-
关于效率工资的说法，错误的是()。
A . 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B . 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C . 实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D . 效率工资有助于降低员工的离职率
-
下列关于江苏省工资支付条例，说法错误的是（）
A . A.奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的
B . B.劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准
C . C.工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利
D . D.在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准
-
关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。
A . 用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资
B . 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务
C . 社会保险不包括失业保险
D . 货币工资不包括奖金、津贴和补贴
-
关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）
A . 计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B . 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C . 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D . 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
-
根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法错误的是（ ）
-
在KIS专业版系统中，下列关于工资管理模块说法错误的是（）。
A.可以实现多类别核算
B.可以实现自动计算所得税
C.可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊
D.费用分配生成凭证后不能传递到账务处理模块
-
下列关于工资说法错误的是（）
A．我司替派遣公司核算签订派遣公司劳动合同人员的工资，工资由我司代为发放
B．我司支付实习人员的工资，按实习生的社保主体入账
C．公司对入职4个月以内的所有新员工（含实习生）可预支工资
D．每月对于预支工资，要按照部门与人名，与德邦股份接收往来进行核对
-
下列关于工资相关说法错误的是（）
A．工资总额增长速度应低于经济效益增长速度
B．平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度
C．单位从个人工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金等不计入工资统计
D．缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定
-
关于无住所个人取得工资薪金所得在我国计算缴纳个人所得税，下列说法错误的是（）
A．在一个纳税年度内，在境内累计居住不超过90天的非居民个人，仅就归属于境内工作期间工资薪金所得计算缴纳个人所得税
B．在一个纳税年度内，在境内累计居住超过90天但不满183天的非居民个人，其取得归属于境外工作期间的工资薪金所得，不征收个人所得税
C．在境内居住累计满183天的年度连续不满六年的无住所居民个人，符合实施条例第四条优惠条件的，除归属于境外工作期间且由境外单位或者个人支付的工资薪金所得部分外，均应计算缴纳个人所得税
D．在境内居住累计满183天的年度连续满六年后，不符合实施条例规定优惠条件的无住所居民个人，其从境内、境外取得的全部工资薪金所得均应计算缴纳个人所得税
