41、常见的稳定人才的物质激励措施有（)。
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组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
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物质刺激可以激励人才克服宝硕情绪，怠惰情绪和知足情绪，在得到较好的物质基础的过程中使自己的创造力得到中分发挥
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（）级以下单位制定切实有效的激励措施，推动政治教员队伍建设，确保政治教员队伍稳定。
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员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
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采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
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二十九部委联合对（）纳税人在项目管理、税收服务、融资授信、进出口等18个领域实施41项守信联合激励措施。
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对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（）
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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
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企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
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员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
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俞文钊的同步激励理论认为（）实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
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目的是为了培养具有高尚情操，有高深学问，有高级思维，能自我激励，自我发展的人才的教育称为（）。
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人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。
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对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会
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在客户关系生命周期的稳定期，以下属于企业激励客户忠诚的措施是（）。
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强化人才创新、创业的激励机制，应该提高科技人员（），促进科研经费公平使用和分配。为科技人才发挥创新、创造积极性提供物质保障。
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完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。
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凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（）
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人才激励的方法有很多，一般都分为（)两种类型。A.奖赏激励与惩戒激励
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货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是企业（）人才。
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新疆各族干部是值得信任、有战斗力的。对他们要政治上激励、工作上支持、（)、生活上关心、心理上关怀，研究采取有效措施，稳定新疆干部人才队伍。
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精神鼓励与物质激励不冲突,讲奉献与合理提高待遇也不矛盾。一方面，让劳动者共享发展成果正是经济发展、搞好企业的本义所在，员工生活改善了，会以更饱满的热情投入工作。另一方面，企业做强做优做大，也必须通过合理回馈来吸引、培养、稳定优秀人才。而合理回馈，很重要的一方面就是与员工的付出相匹配，与人力资源市场行情相适应。这段文字意在说明（）
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从“返乡潮”到“用工荒”，一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力， 经济形势不断企稳回升向好。但另一方面，也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次 问题。一边是“就业难”，一边却是“用工荒”;一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”，一边却 是民工以缺乏专业技能者届多。要化解“用工荒”问题，除了提高最低工资标准之外，还需要以 长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制，同时应加大