薪酬 名词解释

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• 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

  A . 划、执行、控制 B . 定、控制、调整 C . 划、控制、调整 D . 定、执行、控制

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• 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

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• 美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。

  A . 美国企业的利润水平要高于日本企业 B . 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低 C . 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反 D . 在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

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• 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

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• 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪一个不能解释为什么大公司趋向于支付高薪酬？（）

  A . 大公司发现监管成本更加昂贵 B . 大公司允许更少的自主并且有更多严格的纪律 C . 大公司发现职位空缺成本较低 D . 效率工资在大公司里更有效

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• 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

  A . A、基本薪酬 B . B、效率薪酬 C . C、辅助薪酬 D . D、福利

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• 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。

  A . 基本工资 B . 年薪 C . 激励薪酬 D . 红利 E . 绩效工资

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• 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②④ D . ①③④

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• 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。

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