组经理个人当月无增员但三个月内有有效增员的,应得()
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不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来,中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革,并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比,员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍,但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。
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不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。所谓“增员难”,根本原因在于增员费用投入不足。
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不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。以下关于“考核难”理解错误的是()
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组经理A增员客户经理B.B在二季度考核为清退。那么B的保单什么时候开始计入A的各项继续率考核指标中()
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增员不简单,方法最关键,以下属于常见的个人增员方法的是()
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某工厂进行结构重组,计划减员25%,撤销三个生产车间,这三个生产车间的人数正好占工厂总人数的25%。计划实施后,上述三个生产车间被撤销,整个工厂实际减员15%。此过程中,工厂内部人员有所调整,但整个工厂只有减员,没有增员。
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员工做了增员/减员后,需要进行增员/减员确认,则该员工增员完成/减员完成()
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下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件()1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
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下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件()1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
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各档组经理个人实现有效增员,个人增员考评得分()
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业务员A ,2020年5月晋升业务主任,同时增员了3人,那么他最快晋升组经理是在()
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处经理的直辖团队月度增员率在9%及以上时,其团队增员考评得分是()
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A客户经理一季度共增员5人,其中增员B于3月28日离职,增员C于4月15日离职,请问B和C在A的一季度季晋升中,是否算A所辖人力()
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客户经理A增员组经理B,在A晋升业务主任时,组经理B不能计入客户经理A直接增员的考核()
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组经理A增员组经理B,组经理B增员组经理C,请问A与B是()代育成关系,A与C是()代育成关系
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销售部增加10名销售人员,不能仅仅考虑这10人的工资,同时需要考虑运营部门员工的工资和人力不足的问题。由于销售业务的增加,处于支持地位的运营和技术支持部门,势必需要同时增加人力。因此,在公司效益不佳的情况下,销售部增员的建议是不可取的。以下哪项为真,则最能削弱上述论证()
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处经理当月实现有效增员当月品管可加()分
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根据分公司三季度“组增员活动费用奖励”方案,组经理A的直辖组在7月1日-8月30日新增实动30人且新增实动人员均满足方案要求,方案期间A未实动,组经理A可以获得奖励______元()
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季度主管本人直接有效增员要求为新增600C人力≧1人,否则主管主管扣款600/月,经理扣款2000元/月()
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新主管特别津贴中直辖组增员条件“新增1名人力”的要求()
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强军下半程:有效新增1人,奖励增员者800元,有效新增新人≥2人,奖励增员者(),有效新增新人≥3人,奖励增员者(),有效新增新人≥4人,奖励增员者(),如果是泰星代理人有效新增新人,则每新增1人,额外奖励泰星增员者
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新人实现月度增员,新人日常考核的个人增员考评得分()
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新人FA签约NAF计划,于2020年1月当月达成4250PC,(2500FYC) , 出勤率80%, 则其推荐人1月可享有该新人增员发展奖多少元新人FA于2020年4月启动MT宏才领袖计划,于2020年5月当月达成4250PC(2500FYC) , 出勤率70%, 且当月未获得MT月度财务补助金, 则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖多少元()
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新人FA于2020年3月启动2020MT宏才领袖计划且当月获得MT月度财务补助金,出勤率80%,则其推荐人3月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年4月当月未获得MT月度财务补助金,出勤率70%,则其推荐人4月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年5月当月获得MT月度财务补助金且同时达到季度通算考核要求,则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖奖金率为同时4月份10%的增员发展奖增加奖金率()
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