增员不简单，方法最关键，以下属于常见的个人增员方法的是（）
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由于人均产能=人均件数*件均保费，以下措施可以用于提高人均产能的是（）。 ①提高出勤率要求； ②主推高件均保单； ③推广“1+1”增员； ④加大产品说明会投入。
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不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来，中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革，并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比，员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍，但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。
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随着业务员入司时间和业绩的增长，之后逐年实施的课程有保险政策法规、增员与选才、组织与训练、再保险概论、个人综合所得税与营利事业所得税、赠与税与遗产税等课程。这些培训是属于（）。
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不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。
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A寿险公司在成立之初进行了大量的内外部调研，并在此基础上制定了“打造最受人尊敬的寿险公司”的整体愿景，并制定了坚持高价值产品、主打个险渠道、主攻中心城市、低成本扩张的基本发展战略。在实际经营过程中，又发现中心城市增员成本较高等问题，不断根据实际情况进行调整和修正目标。以下属于A寿险公司内部经营条件分析的是（）。 ①财务资源分析； ②进入者分析； ③人力资源分析； ④销售能力分析。
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不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。以下关于“考核难”理解错误的是（）
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不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是（）
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初创企业的增员应该（）
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企业人员变动时，机械增员对应的人数变动是（)。
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根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，（）建立直销队伍增员体系，开展直销队伍增员工作
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员工做了增员/减员后，需要进行增员/减员确认，则该员工增员完成/减员完成（）
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以“需求”为导向的“二五增员面谈法”作为一种常见的增员方法，第二个五步具体是指（）
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各档组经理个人实现有效增员,个人增员考评得分（）
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组经理个人当月无增员但三个月内有有效增员的，应得（）
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处经理的直辖团队月度增员率在9%及以上时，其团队增员考评得分是（）
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保险规划师基本法中，直接推荐人增员奖励=被推荐人月FYC×增员奖励比例，第一年比例为（）
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3、以下属于百度搜索引擎中网站关键词常见挖掘方法的是（）
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A客户经理一季度共增员5人，其中增员B于3月28日离职，增员C于4月15日离职，请问B和C在A的一季度季晋升中，是否算A所辖人力（）
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培育主任奖发放时增员人与被增员人必须同时在职，否则不予发放（）
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客户经理A增员组经理B，在A晋升业务主任时，组经理B不能计入客户经理A直接增员的考核（）
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二星级标准化职场搭建的增员支持系统要求每周至少召开（）次高效增员早会
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银保渠道每月增员狂欢节的日期为（）
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强军下半程：有效新增1人，奖励增员者800元，有效新增新人≥2人，奖励增员者（），有效新增新人≥3人，奖励增员者（），有效新增新人≥4人，奖励增员者（），如果是泰星代理人有效新增新人，则每新增1人，额外奖励泰星增员者
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新人实现月度增员，新人日常考核的个人增员考评得分（）