员工享有国家规定的（），按规定享受劳保用品和防暑降温物品。
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教师享有按时获取工资报酬。享受国家规定的福利待遇以及（）的权利。
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企业按规定发放的劳动保护用品，如工作服、手套、防暑降温饮料等费用属于（）。
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必须按规定为作业人员配备符合国家标准的（）用品和生产作业工具，并按规定进行检测检验。
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公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。
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在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以，主要包括（） ①所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月 ②失业达三个月以上 ③已经办理事业登记并有求职要求 ④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年 ⑤非本人自愿而失业
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员工在下岗培训和下岗期间，按规定缴纳各项社会保险费，不享受企业下岗人员生活保障费。（）
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根据《广西电网公司电力生产区域个人防护用品使用规定》规定，公司及所属各单位（）是个人防护用品（安全帽除外）购置发放的管理部门，负责按国家和上级劳保有关规定给员工购置并发放符合要求的电力生产区域个人防护用品。
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《世界人权宣言》中规定的公民应享有的员工福利权利包括（）：①公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障；②人人有同工同酬的权利，不受任何歧视；③每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬；④人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利；⑤人人有享有休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。
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下列哪些属于企业员工不按规定穿戴劳动防护用品、使用工具的行为（）。
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女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。
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（）是第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家。
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《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”这说明劳动者享有（）。
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员工在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业（）
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员工进入生产现场必须按规定穿戴劳动保护用品。（)
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员工在作业过程中，必须按照分公司安全生产规章制度的要求和规定，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业（）
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防暑降温相关规定：根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的防护用品（）
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员工工作满一年，与配偶或父母分居两地又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可以按国家和本制度规定，办理相关手续享受探亲假.探望父母:未婚员工，每年一次假期45天（）
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符合国家计划生育条件的女员工，即可享受产假98天，并且产假结束后直至孩子一周岁每天享有（）小时哺乳假
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劳保用品是保护员工安全的重要物品，工作时必须按规定使用劳保用品（）
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《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局2005年1号令)明确，从业人员在作业过程中，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。（)
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女员工按规定可享受（)月哺乳假。
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根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标[2003] 206号），按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴、防暑降温费、在有碍身体健康环境中施工的保健费用属于（）
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凡在酒店工作满半年且符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工，可以享受（）天的带薪婚假
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