人力资源开发是人力资源管理的（）。

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• 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

  A . 效益管理 B . 人本管理 C . 能本管理 D . 效率管理

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• 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源开发与管理的目标和任务是（）。

  A . 取得最大的使用价值 B . 发挥最大的主观能动性 C . 构建组织内部和谐关系 D . 培养全面发展的人

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• 饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源开发与管理的重点是（）

  A . 组织内部的职位分类和定编定员 B . 组织外部环境的动态分析 C . 人力资源的供给 D . 提高被管理者的素质

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• 人力资源开发与管理工作的基本依据是（）

  A . 人员激励 B . 人员培训 C . 人员选聘 D . 人员考评

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• 饭店人力资源开发管理是科学化管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 现代人力资源开发与管理的立足点是（）

  A . 只有成为人才的人才是人力资源 B . 组织中全体成员都是人力资源 C . 对组织有贡献的人是人力资源 D . 自我实现的人是人力资源

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• 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

  A . 正确 B . 错误

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• 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？

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• （）是人力资源开发管理的起点

  A . 人力资源招聘 B . 人力资源规划 C . 工作分析 D . 人力资源培训

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• 人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。

  A . A、中心环节 B . B、关键环节 C . C、首要环节 D . D、重要环节

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• 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。

  A . 敏感性训练法 B . 情境模拟法 C . 头脑风暴法 D . 角色扮演法

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• 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学，它涉及人才学、管理学等诸多学科，这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的（）

  A . 综合性 B . 社会性 C . 实践性 D . 发展性

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• （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

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• （）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

  A . 人力资源战略规划 B . 职位分析与职位评价 C . 招聘与甄选 D . 人力资源供需预测

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• 人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）

  A . 获得最大的使用价值 B . 发挥最大的主观能动性 C . 培养全面发展的人 D . 实现员工个人价值

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• 人力资源开发与管理的使命是什么？

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• （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。

  A . 职务分析 B . 人力资源规划 C . 人力资源配置 D . 人力资源获取

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• （）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。

  A . 工作分析 B . 绩效管理 C . 薪酬管理 D . 员工培训

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• 作为人力资源开发与管理的重要环节和手段是()。

  A．资源规划 B．资源开发 C．员工培训 D．发展计划

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• 【单选题】人力资源管理是人力资源的获取、整合、（）、控制和开发的过程

  A．激励 B．奖励 C．奖惩 D．任用

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• 学校人力资源开发与管理的首要任务是（）

  A．选人 B．育人 C．用人 D．留人

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