公司要增强岗位教育培训，尤其是基层岗位教育培训的针对性，使职工具备危险的（）等，自觉抵制“三违”行为。
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培训部门负责对全体员工（包括临时工）尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司的职工和转岗职工按计划培训，通过培训使其掌握消防基础知识、懂得消防（），考试合格方准上岗。
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各级分公司要高度重视员工素质提升，定期开展（不少于（）次/年）岗位培训，不断提高客户经理的营销能力和综合素质。
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企业应当贯彻（）为主的原则，采用多种形式增强员工安全意识，重视岗位培训，对于特殊岗位实行资格认证制度。
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《民用航空电信人员岗位培训管理办法》规定，附加培训是指根据岗位运行保障需要，除岗前培训、熟练培训、复习培训外，针对新规则、新设备、新技术或其他特殊情况实施的培训。
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对从事（）岗位的员工，各条线（部门）应制定有针对性的培训方案，并提高培训频率。
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职业教育培养的人才直接面向生产、经营、管理和服务等基层工作岗位，这种人才首先要具备某一职业岗位或岗位群所必要的（）。
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有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，改进教育方式，提高教育实效。
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通过对低级别起重工实施有针对性的培训，使低级别起重工明确其在起重作业工作中的职责，提高其质量、环境、职业安全、健康的意识，增强其（）能力，使其胜任所在的工作岗位，从而促进吊装工作顺利地开展。
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积极参加安全教育培训，事故预案和岗位技术练兵等活动，增强（）预防和（）处理能力。
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（）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。
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员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）
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企业要根据日常安全检查中发现的问题，针对工人的生产岗位，讲解不安全因素的产生和发展，教育员工如何避免事故的形成，避免造成伤害。
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因病住院、疗养、参加培训，应从（）起停发基层军官岗位津贴。
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目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。
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培训和实践可以增强人的能力．因此，应对职工开展与岗位要求一致的培训和实践，通过培训和实践提高职工能力。
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高职教育专业设置要以人才（）变化为导向，不是针对学科而是针对（）或岗位群，基于职业分析，根据职业的变化，以及不同地区经济发展的不同需要灵活设置专业
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应针对ICU医院感染特点建立人员岗位培训和继续教育制度，培训人员包括（）
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基本功训练以基层队、基层班组为单元，利用班前班后会、周一安全活动等时机，结合施工工况，突出岗位职责、巡回检查、隐患排查、安全风险、技术交底、操作规程等，开展针对性培训。基本功训练由基层队（）负责，排出计划，基层队干部轮流授课
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岗位文化的核心是岗位员工所受到的公司的培训。()
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岗前理论培训内容：工程、客服、安全、环境四个专业的基层岗位基础知识（）
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当工艺技术、设备设施等发生改变时，要及时对相关岗位操作人员进行有针对性的再培训（）
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企业工人岗位安全风险控制培训要针对（)识别培训需求。
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某公司为提高新进员工的综合素质，将组织有针对性的培训。培训前需了解员工的基本情况以及对工作岗位的认识。请根据这一要求，设计一份调查问卷。（要求格式完整，不少于十个问题)
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根据《中国石化基层岗位风险识别指导意见》，应当结合岗位风险定期评估岗位操作规程，及时调整操作规程，做好岗位培训工作，确保岗位员工规范操作，有效管控所识别出的风险（）
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