团队薪酬待遇公平是指（）。
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薪酬设计的内部公平性是指（）。
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薪酬设计的内部公平性是指（）
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入职培训期，新员工的薪酬待遇由（）组成。
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薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
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年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。
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公司治理应当保证所有股东得到公平待遇，包括（）。
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
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薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
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薪酬管理中的“个人公平”是指（）
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实质公平排除正当的差别待遇。（ ）
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人性化管理是指在人力资源管理中充分考虑员工的职业心态，创造宽松的工作环境，培养良好的组织气氛，缓解职工的心理压力，给予职工相对的公平待遇，使组织不仅是工作的场所，更是员工生活内容的组成部分和自我价值实现的土壤。
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薪酬待遇，工作条件、组织规模等。 （ ）
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哪种形式的公平指的是一个职位的薪酬水平与同一公司内部其他职位的薪酬水平相比，其公平性如何？（ ）
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为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？
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国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升（);其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
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歧视：是指由于某些人是某一群体或类属之成员，而对他们施以不公平或不平等的待遇。根据以上的定义，下面哪种行为没有发生歧视？
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【单选题】以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果？（ ） 答案:外部公平性
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针对“薪酬待遇”类问题,求职者事先可以去了解应聘职务在这个行业的平均薪酬,面试时尽量不谈具体薪酬待遇数字。这种说法对吗？
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某企业的文字秘书在讲自己的薪酬与其他组织的文字秘书的薪酬进行比较后，认为自己所得的薪酬是公平的。此时，该文字秘书感受到的是何种公平性（)。
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薪酬公平性中，薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的（)。
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薪酬公平性中，（)着眼于薪酬分配的结果。
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