根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
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在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）的人员。
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根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。
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根据《劳动合同法》的规定：竞业禁止的期限最多不能超过()。
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《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（）。
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
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在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。
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从事同类业务的竞业限制，不得超过（）年。
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从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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在解除或者终止劳动合同后，有竞业限制的人员从事同类业务的竞业限制期限不得超过 。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过( )。
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在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限，不得超过（）。
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根据《劳动合同法))，竞业限制的期限最长不得超过()。
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甲是一家制造业公司，乙是甲公司技术总监，双方于2008年4月1日签订一份为期两年的劳动合同和一份《保密协议》，劳动合同约定了乙方工资为8000元/月，《保密协议》约定了乙在职期间和离职后两年内不得在与甲生产经营同类业务且有竞争关系的企业内担任股东等职务，如有违反，乙应向甲支付违约金500万元，此外，还约定了乙方离职后在竞业限制期限内，甲方每月给予1000元的经济补偿。2009年10月乙以股东身份注册了一家制造业公司，生产与甲同样的产品。2010年1月3日，甲以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙支付竞业限制违约金500万元。
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竞业限制的人员，在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）
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根据劳动合同法的规定，用人可以将（）列为竞业限制人员
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签订竞业禁止协议书的劳动者在任职期间不得从事以下哪些行为（）。I．自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品II．自营与甲方同类的业务III．为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品IV．为他人经营与甲方同类的业务
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