以下不是绩效考评的目的的是（）
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关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。
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在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。
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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
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一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。
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按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。
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以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）
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以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
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以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。
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员工绩效考评的目的体现在（）方面。
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通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
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以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
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以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，以下行为属于明令禁止的是（）。
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绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）
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以下不属于普通员工绩效考评内容的是()。
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绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是（)。
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绩效考评的对象．目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。
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员工的绩效考评本身不是（），而是一种（）。
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简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是：（)
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以下绩效考评模式中考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（）
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下列哪个不是护士年度绩效考评部门（）