外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
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马斯洛认为，一个人总会首先寻求满足最重要的需要，但当他满足了最重要的需要之后，这个需要就不再是一种激励因素了，而转向满足更高层次的需要。
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外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
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企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
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以下情形中能产生最大激励力量的是（）
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外附激励
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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
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情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）
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股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
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精神激励是一种非物质性的奖励，它包括（）等。
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股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
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外附激励方式包括（）
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
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建设工程监理是一种（）的事业，它通过计划、组织、领导、控制、激励、协调等手段，对建设工程项目的质量、投资、工期、安全等进行控制，通过合同管理、信息管理等工作，沟通与协调参加建设工程项目的各方，实现建成建设工程项目的目标。
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激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）
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关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
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对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
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内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
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根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
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综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。
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下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是（）。
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外附激励方式包括（）。
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在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。
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下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是（ ）。
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绩效管理是一种激励型的管理体系它能使企业组织（)。
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