（）是人力资源的基本点。

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  A . 人力资源具有能动性 B . 人力资源具有时效性 C . 人力资源具有生物性 D . 人力资源具有智力性

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  A . 在职人员 B . 在职人员或求职人员 C . “人”与“事” D . “人”与“事”及其关系

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• 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

  A . 人力资源规划 B . 人力资源获取 C . 人力资源开发 D . 人力资源纪律与惩戒

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• 我国的人力资源开发基本国策是（）。

  A . 提高人口质量、控制人口数量 B . 控制人口质量、增加人口数量 C . 提高人口质量、提高人口数量 D . 控制人口质量、增加人口数量

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• 什么是人力资源管理的基本方法？（）

  A . 团队永恒 B . 素质 C . 疏导是根本 D . 人人皆可成才

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• 人力资源供求基本平衡的标志是（）。

  A . A.不存在长期的大量失业人口 B . B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业 C . C.少量人力资源处于短期失业状态 D . D.存在长期的劳动力供求不平衡 E . E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

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  A . 工作说明 B . 工作分析 C . 工作规范 D . 绩效评估

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  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源区别于其他资源的最基本特征是()。

  A . 抽象性 B . 不可剥离性 C . 时效性 D . 能动性

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• 人力资源的基本性质是（）。

  A . 能动性 B . 客观性 C . 智力 D . 时效性 E . 增值性

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• 人力资源会计的基本假设是（）。

  A . 人是人力资本的载体 B . 人是组织有价值的资源 C . 人是不断消耗在工作中的成本 D . 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E . 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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• 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中()是内核。

  A . “人” B . “事” C . “人”与“事” D . “人”与“事”及其关系

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• 人力资源管理理论的基本精神是（）。

  A . 确定以人为中心的管理思想 B . 注重组织的整体开发 C . 既强调理性又强调情感 D . 既强调权威又强调民主

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• （）是人力资源管理的一种基本方法。

  A . 面试 B . 人员素质测评 C . 实践 D . 评价中心技术

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• 自然性是人力资源最基本的属性。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （）是人力资源的基本标志。

  A . 人的工作年限 B . 人的才能 C . 人的素质 D . 人的知识

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• 阳光人力资源管理的基本准则是（）

  A . 公开 B . 公平 C . 公正 D . 诚信 E . 关爱

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• 人力资源管理的两个基本要点是()。

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• 职位是职工()的统一，是人力资源管理的基本单位。

  A．职务与责任 B．职务与岗位 C．职务与权利 D．职务与义务

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• （)是人力资源科学配置的基本原则。

  A、双向选择 B、平等竞争 C、因事择人 D、任人唯贤

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• 人力资源管理的基本功能是（)

  A获取、分配、奖酬、控制和开发 B获取、整合、奖酬、调控和开发 C聚集、分配、奖酬、调控和开发 D获取、整合、惩罚、调控和利用

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