绩效考评方法的特点
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有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。
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有效绩效考评的指标特点不包括（）
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选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
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绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
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绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
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任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
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平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。
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绩效考评的特点不包括()。
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
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绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
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绩效考评方法分为（ ）类考评方法。
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绩效考评方法分为（ ）类考评方法。
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（2012年）实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
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员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
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在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。
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以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
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目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
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实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样凋查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
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