在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。
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在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
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不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
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论述行政绩效评估中信息收集的主要方法。
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
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绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
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当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
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最适宜大企业绩效考评方法是（）。
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
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在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
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在绩效评价中最常用的评价方法是（）。
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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
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（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
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在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
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收集绩效考评的信息要遵循（）
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
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目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
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访谈法是绩效审计中常用的信息收集方法，其优点是（）
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绩效计划与激励计划执行的过程中,收集信息的方法主要有（）
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