绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
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某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是：
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在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
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简述行政绩效评估的信息收集方法。
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说出行政绩效评估信息收集方法的含义。
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绩效考核的方法有哪些？
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绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？
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绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人、收集和分发的绩效信息包括（）、进展报告和项目预测
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论述行政绩效评估中信息收集的主要方法。
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()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
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以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
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（）明确证券经纪人的授权范围、业务职责、组织控制、绩效考核及禁止行为，能够保证证券经纪人了解授权边界和所承担的责任，掌握客户招揽、证券资讯及咨询信息传递、客户需求收集、投资风险提示、投资者教育的方式方法
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在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
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可用于绩效信息收集的方法包括（）
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寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户
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主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。
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收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。
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某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
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绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。
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在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。
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收集绩效信息的方法有（)
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访谈法是绩效审计中常用的信息收集方法，其优点是（）
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绩效计划与激励计划执行的过程中,收集信息的方法主要有（）
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对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
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企业员工绩效信息有哪些采集的方法？（16分）
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