小区完好率月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。
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移动公司对2G小区完好性进行考核，其中基准值（），挑战值（）；
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（）目标责任书、月度HSE考核指标的硬兑现，保证考核推进的有效性。
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小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。
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月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）。
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对于设备的使用管理，应设定管理考核目标，其中设备完好率应大于（）。
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制定出的单价为基础单价，每月根据下达的月度预算目标按比例增减，原则上1年之内不对基础单价进行修订。
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月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
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基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。
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各级地税机关要把督查工作纳入目标管理，实行岗位目标责任制，并按有关规定进行年度考核.
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集团客户专线月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。
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通过（）预算体系，层层分解预算目标，严格按预算目标进行考核，切实做到横向到边，纵向到底。
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月度掘进考核得分=（）/（）。
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月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。（）
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年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。
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按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则，兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。（)
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员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
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混合选择法是从一个原始群体中选取复合育种目标的优良单株单独留种，次年单独种植成一单株小区进行鉴定选择。
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单项得分达到（）指该工作明显超越目标。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
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收费岗位月度考核得分=岗位职责得分&43;文明服务得分&43;（）
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收费员月度考核得分=（）&43;（）&43;（）
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公司主要负责人组织制定HSSE工作目标和计划，定部门、定责任、定时间分解落实，实施月度、季度、年度跟踪并考核（）
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安全生产标准化目标考核实行月度+季度考核。（)
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小区完好率的月度得分按目标法进行考核，基本目标为99.96%，挑战目标为99.99%。完成基本目标得基
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员工异动调薪应基于异动前后（）（基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖）按异动调薪规则调整，在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准
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