培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
相似题目
-
某寿险公司发现,尽管公司做了很多种培训,但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化,该公司主要应做好的工作包括()。 ①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励 ②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标 ③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容 ④确保培训经费的支出没有超出预算标准
-
在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
-
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是()。
-
下列不属于培训技能成果评估标准的是( )。
-
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
-
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
-
培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分,从柯氏评估模式上看包括() ①反映评估 ②学习评估 ③行为评估 ④结果评估
-
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
-
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测,培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
-
()不宜用作培训认知成果的评估标准。
-
在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用()。
-
个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在()上的工作行为和工作成果。
-
培训效果的四层框架体系是指()。 ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响
-
在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是()。
-
在培训评估方法的选择上,一般()多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
-
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
-
培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是()。
-
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
-
下列不属于培训技能成果的评估标准的是()。
-
在国际内部审计协会专业实务标准方面,下列哪个陈述是不正确的?1.提出预期的方法、原则和行为适用于内部审计人员的工作。2.针对内部审计绩效评估,提供质量标准。3.采用国际标准制定机构在公共和私营部门中制定的标准。4.包括内部审计活动的可交付成果的例子()
-
在刘建华的五纬度评估模型中,“培训与开发是否为受训者带来行为上的改变,以及受训者把所学运用到工作上的程度”是评估受训者的()。
-
培训与开发都是为了使员工具备目前和未来岗位所需要的()、()、工作态度和行为模式。
-
对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察,反映了培训评估中对()的评估
-
学生在评估工作中应该怎样做()①要充分了解评估工作的目的、意义以及与自身的密切关系。②全面深入了解评估的标准以及“五度”的理念,吃透其中丰富的内涵体系,用评估要求规范我们的行为、指导我们的学习,全面提高自身素质。③要随时关注评建工作,熟悉学校评建的整个过程,牢记学校的办学历史、办学成果、办学特色以及学校的性质、定位和发展目标等④要更加模范地遵守校规校纪,从各方面严格要求自己⑤要从自己做起,从小事做
推荐题目
- CAN-BUS总线故障有哪些()
- 兴业银行内部控制目标包括()以及兴业银行资产安全。
- 律学家们主张定罪量刑应“刑“、()综合考察、补”论心定罪“的不足。
- 水准仪的望远镜主要由( )组成的。
- 中国自古就有浓烈的宗法传统,__________ 宗族血亲之内的彼此关照,互相提携,并一致 对外,上自帝王下至百姓, __________。填人划横线部分最恰当的一项是()。
- 下列作品与作家对应正确的有()
- 关于强心昔对原发作用部位亚细胞或分子结构的描述,下列哪一项是错误的()
- (制定)是国家机关在法定的职权范围内按照法律程序,制定、补充、修改、废止规范性法律文件的活动()
- 等电点为6.6的蛋白质()
- 科研不端行为发生的原因,描述错误的是()