在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用()。
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培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。
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培训评估过程中有两个问题,一个是“学习的条理清楚吗?”,另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?”。从对培训效果评估的层次来分析,下面说法正确的是:()。
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评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
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在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
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在大多数企业中,根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是()的职责。
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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
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组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。
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在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
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下列关于培训与开发效果学习评估的说法,正确的有()。
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培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。
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培训与开发效果的评估不包括()。
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关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。
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关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。
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评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
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对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
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在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是()。
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对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。(2010年5月二级真题)
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关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。
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评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()
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下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
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培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是()。
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培训评估过程中有两个问题,一个是“学习的条理清楚吗?’’,另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?’’。从对培训效果评估的层次来分析,下面说法正确的是:()
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对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。[2010年5月二级真题]
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培训与开发后的效果评估的内容
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