在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
相似题目
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在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
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在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
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从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
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培训是饭店一项持续不断的重要工作，针对餐饮部员工培训，在培训形式上可分为（）。
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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
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主题培训法是针对学员在工作中感到困惑或不能解决的问题，以（）作为培训的主题，通过理论和实践的验证来寻求解决问题的方法，适用于已经具有实践经验的员工的培养。
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员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
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员工培训情感成果评估的测量方法包括()。
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企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）
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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
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所有接受培训的员工需在（）上签名。
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在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工伤中，不属于一线员工实践的安全承诺是()。A．清晰界定全体员工的岗位安全责任B．在本岗位工作上始终采取安全的方法C．对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D．接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
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培训结束后，可以抽样选择员工进行培训考核评估。（)
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公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于
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一般跨国公司的培训费用占其营业收入的2%-5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信接受培训的员工不以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员。专业人员又分为两类：技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师;职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员，爱立信也把这部分员工划分在专业职员的队伍中。当然，这些员工中有“新手”也有“老手”
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在提升察觉能力的过程中，一般可采取员工培训、防错、增加检查次数、优化检查方法，首先的方法应该是（）
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在高效的六西格玛公司,大多数员工接受一些培训;集团最有可能接受倡导者培训的是谁？（)。
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17、在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
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新进员工接受三级安全教育时间不得少于学时。培训情况及相应的考试成绩记录在“三级安全教育登记卡”上，下列哪项是错的（）
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对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估
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在企业进行集中培训时，所有新员工无论将来从事什么工作，都接受同样内容的培训。（)
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案例1：在一次内审中，你已注意到在数据处理中心的9个员工中，有3个速度较慢，绩效监控记录表明这3个员工总体上比平均水平出现相当多的差错，经询问，你发现这3个员工数据处理方面没有接受入职培训，而是边做边学，对于你提出的不符合项，部门经理提出了纠正措施，立即让这3个员工接受输入数据的结构化培训，考核通过后上岗工作。请:1判断不符合项的类别（）