员工职业生涯发展的途径有（）。
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收集员工发展信息的途径有（）。
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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。
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在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
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员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。
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员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
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员工加强职业道德修养的途径有（）。
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加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
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公司为员工设计的职业发展道路形式有（）。
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通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。
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下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）
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员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。
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组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
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组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。
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专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（）
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加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（)。A.提拔晋升，职业通路畅通
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护理人员职业生涯发展可有不同的途径,主要有:
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员工职业发展信息采集的途径（）
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在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
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传统职业发展途径不一定适合每一个员工的特点。（)
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