绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。
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从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
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衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）
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从管理学的角度看，判断组织集权和分权程度的主要依据是()
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（）是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。
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（），从管理学的角度看，是组织期望的结果。
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从历史的角度看，社会组织的管理理论和管理方式主要有()
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从合作组织发展的角度看，自我管理不健全的主要缘故原由是（）
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从合作组织发展的角度看，自我管理不健全的主要原因是（）
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