在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
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员工层面的培训需求分析具体包括（）。
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培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
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运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
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人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
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员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
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从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
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属于员工层面的培训需求分析是()
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培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
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员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
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在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
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工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
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对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
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在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
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以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（ ）
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培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）
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下列选项中哪一个层面不属于培训需求分析（）
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培训计划指从组织及员工两方面的需求出发，在全面、客观的培训需求分析基础上，确定培训项目、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式和培训内容等计划（）
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下列各项中，不属于企业层面培训需求分析的是（）
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在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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