员工层面的培训需求分析具体包括（）。

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• 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

  A . 企业目标 B . 企业特征 C . 企业员工的专业 D . 企业员工的知识结构 E . 企业员工的年龄结构

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• 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

  A . A、员工的业绩考核记录 B . B、员工的技能测验成绩 C . C、个人填写的培训意愿申报 D . D、员工个人的职业生涯规划 E . E、组织的人力资源规划

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• 工作层面的培训需求分析主要包括()。

  A . A．工作的饱和程度 B . B．工作的安全程度 C . C．工作的难易程度 D . D．工作内容和形式的变化 E . E．工作的复杂程度

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• 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

  A . 工作分析 B . 责任分析 C . 任职条件 D . 督导与组织关系分析 E . 组织文化分析

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• 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工培训的原则具体包括（）

  A . 理论联系实际、学以致用的原则 B . 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 C . 全员培训和核心员工培训相结合的原则 D . 过程管理与结果考核相结合的原则 E . 结果优先的原则

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• 在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①③ D . ②③④

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• 员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

  A . 员工素质 B . 员工技能 C . 工作任务 D . 工作绩效

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• 属于员工层面的培训需求分析是()

  A . 企业目标 B . 工作的饱和程度 C . 工作的复杂程度 D . 员工的知识结构

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• 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。

  A . 工作态度 B . 员工素质 C . 工作绩效 D . 员工技能 E . 工作任务

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• 工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()

  A . 工作的复杂程度 B . 工作饱和度 C . 工作的难易程度 D . 工作内容和形式上的变化

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• 员工保险福利中的风险管控方法论包括（）。 ①归类客户特征和保险需求 ②结合业务风险分析，确定保险方案设计 ③根据风险情况，确定具体价格和承保条件 ④根据风险核定结果，出具项目建议书

  A . ①②④ B . ①③ C . ②③④ D . ①②③④

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• 企业员工培训需求分析包括（）。

  A . 企业战略分析 B . 组织分析 C . 任务分析 D . 人员分析 E . 员工职业生涯分析

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• 工作层面的培训需求分析主要包括（）

  A . 工作的饱和程度 B . 工作的安全程度 C . 工作的难易程度 D . 工作内容和形式的变化 E . 工作的复杂程度

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• 培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

  A . 管理人员和一般员工分析 B . 绩效管理人员和直线管理人员分析 C . 人力资源部人员和生产部门人员分析 D . 高层管理人员和基层管理人员分析

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• 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

  A . 问卷调查和观察法 B . 问卷调查和面谈法 C . 问卷调查和测试法 D . 问卷调查和咨询法

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• 确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）

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• 确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）

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• 人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。

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• 在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是()： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。

  A．①②③④ B． ①②③ C． ①③ D． ②③④

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• 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析

  B.责任分析 C.任职条件 D.督导与组织关系分析 E.组织文化分析 此题为多项选择题。

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• 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

  A．企业目标 B．企业特征 C．企业员工的专业 D．企业员工的知识结构 E．企业员工的年龄结构

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• 在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节

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